FORMATION EN LIGNE · ENTRETIEN ET NÉGOCIATION SALARIALE
Réussissez vos entretiens et négociez votre salaire avec la méthode d'une recruteuse
Plus de 5 000 entretiens menés côté recruteur. Je vous montre ce qu'on attend vraiment de vous, comment vous préparer, et comment obtenir le bon chiffre quand l'offre arrive.
Accès immédiat et à vie · 2 h de vidéo · 12 grilles à remplir et fiches
8 ans
de recrutement
500
recrutements
5 000+
entretiens menés
Vous vous reconnaissez ?
Vous sortez d'un entretien en vous disant "j'ai rien dit de ce qu'il fallait".
Vous bafouillez sur "Parlez-moi de vous", alors que c'est la question la plus simple.
Le feeling passait bien. Et puis plus rien, aucun appel.
On vous annonce un salaire, vous dites oui tout de suite. Trois mois plus tard, vous apprenez que votre collègue gagne 5 000 € de plus.
Vous jouez à un jeu dont personne ne vous a donné les règles
Je recrute depuis 8 ans. Entre deux candidats aussi compétents, c'est toujours le mieux préparé qui décroche le poste. J'ai vu des profils juniors passer devant des seniors, simplement parce qu'ils savaient parler de leur expérience et répondre à ce que le manager cherchait.
Un entretien est un concours. Personne n'attend un 20/20. Il suffit d'être meilleur que les autres candidats. Ça se prépare, avec une méthode.
Ils ont suivi la formation
52 K → 65 K
"L'offre initiale était à 52K, j'ai finalement signé à 65K !"
Je voulais te faire un retour sur la partie négociation salariale, qui a été de loin la plus utile pour moi. J'ai 7 ans d'expérience et pourtant je n'avais jamais vraiment négocié mon salaire. J'avais toujours peur que ça donne une mauvaise image de moi, ou que l'entreprise revienne sur sa proposition. Cette fois, j'ai préparé mes arguments en amont et j'ai surtout appris à ne pas me justifier pendant 10 minutes. Avec le recul, je me rends compte que ce n'était pas une question de compétences mais vraiment de posture.
Thomas L., responsable supply chain
40 K → 45 K
"5 000 € de plus juste parce que j'ai osé demander"
Franchement je ne pensais pas réussir à négocier autant. On m'avait proposé 40K et dans ma tête c'était déjà une bonne offre donc j'allais accepter. Finalement j'ai appliqué tes conseils, surtout sur la manière d'amener le sujet sans avoir l'air de réclamer quelque chose. Résultat : 45K !! Encore merci Agathe
Mohammed W., chef de projet digital
Poste décroché
"Après 4 refus en deux mois, j'ai eu le poste"
J'arrivais à décrocher des entretiens mais ça n'allait jamais plus loin. J'ai retravaillé ma présentation et surtout mes exemples concrets avec ta méthode. J'ai arrêté de réciter mon CV et j'ai essayé d'expliquer davantage ce que j'avais réellement apporté dans mes précédents postes. J'ai passé le dernier entretien mardi et reçu la proposition vendredi. Merci pour tout !
Maxime R., business developer
Reconversion
"Avant, j'avais l'impression de ne pas être légitime du tout"
Je partais vraiment pas gagnante avec mon CV. Je suis en reconversion et j'avais toujours l'impression de devoir m'excuser de ne pas avoir assez d'expérience. La formation m'a surtout aidée à comprendre comment parler de mon ancien métier et mettre en avant ce qui pouvait intéresser un recruteur. J'ai passé 2 entretiens depuis et j'ai eu des retours positifs sur les deux. Merci beaucoup !!
Léa P., en reconversion vers les ressources humaines
Confiance
"Première fois que je ne perds pas mes moyens quand on me demande de me présenter"
J'avais vraiment bossé la partie "parlez-moi de vous" et ça change tout. Même sur les questions un peu déstabilisantes, j'arrivais à structurer mes réponses au lieu de partir dans tous les sens. Je ne sais pas encore si je serai prise mais rien que pour ça, je suis contente d'avoir suivi la formation. Je me suis sentie beaucoup plus à ma place.
Clara B., chargée de communication
56 K obtenus
"J'avais demandé 56K en me disant que ça ne passerait jamais"
Ils ont accepté. Je regrette juste de ne pas avoir appris à négocier plus tôt haha
Inès D., consultante IT
Ce que vous saurez faire
Répondre à "Parlez-moi de vous" en 2 minutes, avec une présentation taillée pour le poste.
Transformer votre CV en exemples concrets que le recruteur retient.
Répondre aux questions pièges : points faibles, "dans 5 ans", pourquoi vous partez.
Rebondir sur ce que vous ne savez pas encore faire, au lieu de vous excuser.
Relancer après un entretien sans être lourd, et vous faire prioriser.
Annoncer votre chiffre sans trembler, et négocier une offre sans la perdre.
Le programme
MODULE 1
Ce que le RH, le manager et le dirigeant vérifient vraiment
Le rôle de chaque interlocuteur, la question à poser dès la convocation, et les phrases qui vous sabotent sans que vous le sachiez.
MODULE 2
Préparer un entretien avec une méthode, plus jamais à l'instinct
La fiche entreprise, la méthode STAR, votre fiche de poste notée point par point, "Parlez-moi de vous" en 2 minutes, les 40 questions RH qui reviennent et la checklist du jour J.
MODULE 3
Les questions qui font qu'on se souvient de vous
Ce qu'il ne faut jamais répondre à "Avez-vous des questions ?", et 20 questions prêtes à l'emploi pour créer du lien et obtenir un délai de réponse.
MODULE 4
Le jour J, rester maître de l'entretien
Les blancs qui vous font trop parler, la question imprévue, la réponse ratée dont il faut se remettre, et le langage corporel en visio comme en présentiel.
MODULE 5
Après l'entretien, se faire rappeler en premier
L'email de suivi qui crée l'urgence, la relance face au silence, et quoi faire d'un non pour qu'il vous serve au prochain entretien.
MODULE 6
Négocier votre salaire sans passer pour un mercenaire
Votre salaire cible et votre plancher, quoi répondre à "Quel est votre salaire actuel ?", comment justifier votre chiffre, et la phrase qui débloque une augmentation au moment de l'offre.
En bonus
5 modèles d'emails : relance, contre-offre, offre concurrente, refus propre, demande d'appel.
12 grilles à remplir et fiches : prétentions salariales, 40 questions RH, méthode STAR, red flags des recruteurs…
Un module pour vous entraîner avec l'IA : simulation d'entretien et de négociation.
UN EXTRAIT DE LA MÉTHODE
On vous demande vos prétentions salariales
CE QUE DISENT LA PLUPART DES CANDIDATS
"Je gagne 35 000 aujourd'hui. Marc, qui a le même poste que moi, gagne 40 000. Et d'après l'APEC, je peux demander 45 000."
CE QUE VOUS DIREZ APRÈS LA FORMATION
"J'ai 4 ans d'expérience en retail, avec une première expérience réussie en gestion d'équipe. Je maîtrise le logiciel que vous utilisez, je serai opérationnelle tout de suite et je parle couramment anglais. Mes prétentions sont de 45 000 € bruts annuels."
Même chiffre. Sauf que la deuxième réponse parle de vous, de ce que vous apportez, et rien d'autre. C'est comme ça qu'on justifie un salaire.
UN CAS RÉEL
Le candidat qui récitait son CV
Un candidat du BTP voulait rejoindre le leader de son secteur. En entretien, il récitait son CV : "j'ai travaillé sur ce chantier avec des architectes et des techniciens".
On a repris son expérience avec la méthode STAR. Le budget, la taille de l'équipe, les délais. Puis ce qu'il avait décidé lui-même : renforcer la sous-traitance, scinder le chantier en deux pour aller plus vite.
Sa nouvelle réponse : le gros œuvre bouclé en 8 mois, dans les délais, et un promoteur pleinement satisfait. Même expérience, racontée de façon à ce que le recruteur s'en souvienne.
QUI SUIS-JE ?
Agathe Collinet, recruteuse depuis 8 ans
500 recrutements et plus de 5 000 entretiens menés, de Londres à Barcelone puis Paris. J'ai commencé dans un cabinet de recrutement international, puis j'ai fondé My Talent Expert, mon cabinet de recrutement, et Carrière Up, mon organisme de coaching et de formation. Je recrute pour des éditeurs de logiciels, des PME et des grands groupes, et je forme aussi les RH et les managers à mener leurs entretiens.
J'ai fait cette formation parce que j'ai vu trop de bons candidats perdre un poste faute de connaître les codes. Selon l'école qu'on a faite ou le milieu d'où l'on vient, personne ne nous les apprend. Je les mets à la disposition de tout le monde.
Cette formation est faite pour vous si :
vous passez des entretiens sans décrocher d'offre ;
vous êtes en poste et vous voulez changer, en étant mieux payé ;
vous êtes junior ou en reconversion et vous voulez faire la différence sans un CV parfait ;
vous avez déjà accepté un salaire trop bas et vous ne voulez plus que ça arrive.
Elle n'est pas faite pour vous si…
vous cherchez des phrases toutes faites à réciter. La méthode demande de la préparation : la première fois prend du temps, les suivantes beaucoup moins.
FORMATION ENTRETIEN ET SALAIRE
149 €
paiement unique
6 modules, 2 h de vidéo
12 grilles à remplir et fiches
5 modèles d'emails prêts à envoyer
Le module IA pour vous entraîner
Accès à vie, mises à jour comprises
Questions fréquentes
Combien de temps faut-il pour suivre la formation ?
Il y a 2 h de vidéo. Comptez autant pour faire les exercices sur votre propre parcours. Vous pouvez tout faire en un week-end avant un entretien, ou avancer à votre rythme.
Je suis junior, est-ce que c'est pour moi ?
Oui. La méthode vous apprend à valoriser ce que vous avez déjà fait, y compris vos stages, vos projets et vos expériences personnelles. Personne ne coche 100 % des critères d'une annonce.
Ça marche dans mon secteur ?
La méthode s'applique à tous les métiers. Les exemples viennent de la tech, du retail, du BTP, de la pharma ou des RH. Pour les tests techniques, je vous indique où vous entraîner selon votre métier.
Je ne suis pas à l'aise à l'oral.
Vous n'avez pas besoin d'être extraverti. La formation vous donne une structure de réponse et des exercices pour vous entraîner, seul ou avec l'IA.
Combien de temps ai-je accès à la formation ?
À vie. Vous pourrez y revenir à chaque nouvelle recherche d'emploi.
J'ai déjà une offre en main, c'est trop tard ?
Non. Le module 6 explique comment négocier une offre reçue, y compris quand vous avez une proposition concurrente.
© 2026 Carrière Up · Agathe Collinet